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社內新聞
班長管理技能提升培訓
2016-03-11
分類：社內新聞
公司一直以來都十分關注管理監(jiān)督者能力的提高,作為與員工最近的管理監(jiān)督者的管理能力及水平，直接影響著公司各項工作、施策的高效推進。按照公司年度培訓計劃，今年的班長培訓，在春暖花開的三月召開了。本次班長培訓分兩批進行，整場兩天的培訓大家都能保持良好的精神狀態(tài)，收獲頗豐，這無不體現(xiàn)著班長們勤奮好學的認真態(tài)度和求進精神。
開場，劉老師引用的“漢家自有制度，本以王霸道雜之，奈何純任德教，用周政乎？”，使大家明白了：原來治國治家同企業(yè)管理是同理，無外乎對人對事的管理。在日常工作中，各位班長或多或少都有自己的管理方法，但不系統(tǒng)，甚至面對具體的人和事，更多的會依照工作經驗、與自己的關系密切程度去對待處理。在管理策略課程中，老師提供了一個非常理性的工具供大家在實際工作中進行使用，即將部屬分為低意愿低能力、低意愿高能力、高意愿低能力及高意愿高能力四個象限，然后通過舉例、分析的方法，和大家一起探討出應對高意愿低能力人員的管理模式，大家興趣盎然，最后在達到讓每個人都清楚了解各種管理手法的同時，也學會了怎樣運用，同時認真地進行了記錄。在課間休息談笑時，大家喜悅的說：“六種管理策略，可真是管理寶典啊”！
本次班長培訓從管理策略、團隊精神、溝通技巧及團隊執(zhí)行力四個方面進行展開，講師選定、課程安排與人員需求匹配度較高，班長們的理解度高達97.6%。特別是班長的六種管理策略給大家留下深刻印象，大家紛紛表示“會以最快的速度和最短的時間，將學到的新知識和經驗帶到部門團隊中去，有效地利用好手中的資源，將各個班組管理好”。希望各班長能夠將培訓的效果最大化的反映到日常工作與管理中，期待班長能力水平、管理技巧的進一步提高。
