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社內(nèi)新聞
突破思維—問題分析與解決
2018-11-15
分類：社內(nèi)新聞
對于有著豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、具備自己獨(dú)特見解、更有著自己固化思維模式的管理職來講，培訓(xùn)主題及講師的甄選，一直倍受公司高層關(guān)注，今年的管理職培訓(xùn)再度由楊副總經(jīng)理親自把關(guān)，敲定《突破思維—問題分析與解決》的培訓(xùn)主題，邀請有著20年的工作經(jīng)驗(yàn)以及給數(shù)百家企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的尹樹剛老師進(jìn)行講解。
尹老師為大家將解決問題的思路梳理出了清晰的流程，然后按步驟拓開進(jìn)行課程的講解，主次分明、環(huán)環(huán)相扣，讓大家有條不紊地在互成體系的知識鏈中尋找屬于自己的對待問題的新的方向。課程中，尹老師對每一個重要的知識點(diǎn)，都會拋出相應(yīng)的問題，引導(dǎo)大家深入討論，然后將大家討論的結(jié)果再次變成問題，反問為什么？引導(dǎo)大家循環(huán)往復(fù)地就問題點(diǎn)進(jìn)行討論和反思，充分地調(diào)動了學(xué)員的積極性。同時，尹老師以小組的形式讓大家列舉出日常工作中為難的事項(xiàng)和問題，通過頭腦風(fēng)暴、小組互動等方式，請各管理職上臺發(fā)表自己的見解和方法，讓大家快速掌握解決問題的思路、方法和工具，達(dá)到學(xué)以致用的效果。
本次培訓(xùn)，經(jīng)管層也參與其中，并就培訓(xùn)及對各管理職的期望發(fā)表了講話，作為第一次參加培訓(xùn)活動的齊藤總經(jīng)理及仁井名副總經(jīng)理，熱情洋溢地跟大家再次宣導(dǎo)了2030年的方針、目標(biāo)，以及公司未來在品質(zhì)、人才開發(fā)、管理、環(huán)境、風(fēng)險-企業(yè)統(tǒng)治、競爭力和事業(yè)擴(kuò)大等領(lǐng)域的方向，期望公司全員能在各管理職的帶領(lǐng)下更清晰、更有干勁地投入工作。楊副總則用“我們應(yīng)該相信什么”為話題，通過常識、證實(shí)、邏輯三步法，進(jìn)一步為大家提供了分析和解決問題的金鑰匙，期待大家在思考的道路上越走越寬闊。
兩天的學(xué)習(xí)，不僅拓展了大家的知識面，更讓各管理職找到更多管理方面的新思路、新方法，強(qiáng)化了責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)，為公司管理的高質(zhì)高效和持續(xù)發(fā)展再次鋪墊了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
